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关于北塔分校调整和竞聘中层干部工作的实施方案
发布时间:2018-01-06   发布人:张德生  信息来源:暂无  点击次数:2050

 

关于北塔分校调整和竞聘中层干部工作的实施方案

 

银川二中学校发展共同体北塔分校建校近五年来,秉承银川二中“砺志、奋进、合格、多能”的校训,坚持“以学生发展为中心,教师发展为关键,以师生协同发展来赢得学校发展”的办学策略,奠定了“起点高,品质优,发展快”的办学品位优势,2016、2017年两届毕业生中考成绩优异,学校呈现出良好的发展态势。

2018年北塔中学将搬入新校扩大办学规模,根据学校发展和教育教学工作的实际需要,为了进一步加强和提高学校管理团队的战斗力和工作效率,加强和理顺中层干部管理职能和职责,经银川二中党委研究,决定对北塔分校现有中层干部调整并公开竞聘中层副主任。具体实施方案如下:

一、指导思想

以党的十九大精神为指导,全面贯彻干部队伍的“四化”方针和德才兼备原则,进一步解放思想,拓宽选人用人视野,真正把德才兼备的优秀人才选拔到学校中层领导岗位上来,建立公开、平等、民主、择优的选人用人机制,推动学校各项事业跨上新台阶。

二、本次调整和竞聘的职位

1、北塔分校处室主任3人:在现任中层干部中,按照干部选拔任用标准和程序考核聘任。

2、新竞聘北塔分校中层处室副主任4人:办公室、教务处、政教处、总务处副主任各1人。

三、竞聘和推荐对象的基本条件和资格

(一)基本条件

1、政治上积极要求进步,有较高的政治素质,廉洁自律。

2、爱岗敬业,有较强的事业心和责任感,有胜任领导工作的组织协调能力和开拓进取精神。

3、业务素质过硬。教育教学工作深受学生欢迎。依法治教,无体罚或变相体罚学生的现象。

4、思想作风正派,公正廉洁,敢于管理,坚持原则,勇于创新,为人师表,以身作则,团结同志,有较好的群众基础。

5、一般应具有本科以上学历。

(二)资格

在银川二中(含北塔中学)工作三年及以上的教职工。有任年级组长、教研组长、总支委员和支部书记或获各类优秀等资历者优先。

四、公开竞聘推荐的工作程序

公开竞聘时间从2018年1月初开始,2018年1月下旬结束。

(一)报名与推荐。报名人员填写《银川二中竞聘中层干部报名登记表》。

采用教职工推荐与自我报名相结合的方式。学校印发竞聘中层干部推荐表,公开推荐候选人;符合聘任条件的教职工均可报名。报名时间为2018年1月8—10日。

(二)资格审查

对所有参加报名人员进行资格审查,符合报名规定条件和资格的,经竞聘领导小组研究,确定为正式报名人员。每一竞聘职位符合条件的报考人员一般平均不低于3人方可进行量化考核;确因多种原因低于3人的,经竞聘工作领导小组研究,可适当降低比例。

(三)量化比选

1、履历表彰奖励量化得分

报名人员填报《银川二中竞聘中层干部履历表彰量化评分表》(见附件),业绩表彰量化限于近五年成绩(2013年8月至今)。竞聘领导小组办公室按照《评分表》进行核算,并由报名人员进行确认签字。

2、核算履历表彰实绩量化得分,确定进入陈述答辩人员

按照履历表彰量化得分由高到低的顺序,按竞聘职位1:3以上的比例确定进入陈述答辩人员,并进行公示。

(四)召开面试及民主推荐会议

1、参会人员范围:

由评委组和教职工代表组成。

2、被确定进入陈述答辩人员每人进行5分钟的表态陈述发言,内容主要为个人基本情况、近三年工作实绩及个人对竞聘岗位的认识和设想;由主考官根据答辩题进行发问,陈述答辩人员进行现场答辩,时间为5分钟。

3、评委组人员按照陈述答辩人员现场陈述和答辩情况,当场进行百分制打分。

4、参会教职工代表根据陈述答辩人员的陈述、答辩及工作履历、实绩等情况,按比选职位1:3的比例推荐差额考察对象。

(五)确定差额考察对象

核算陈述答辩人员综合量化得分,具体核算方法如下:

1、综合量化得分=履历表彰奖励量化得分×30%+民主推荐量化得分×30%+答辩得分×40%

1)民主推荐量化得分=民主推荐得票÷参加民主推荐人数×100

2)答辩得分为评委组打分去掉1个最高分,去掉1个最低分后的平均分。

2、按照综合量化得分由高到低的顺序,按比选职位1:2的比例确定差额考察对象人选,并进行公示。

3、查阅考察对象人选档案。发现个人档案中存在影响提拔任职的情况,或填写资料存在弄虚作假的行为,取消差额推荐人员的竞聘资格。

(六)综合考察

考察组对差额考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话考察、集体面谈等方式进行。

1、谈话考察。考察组通过个别谈话的方式,了解考察对象德才素质、主要表现、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。

2、考察量化。考察组根据综合考察情况,为每位考察对象打出考察得分,满分20分。

3、提出竞聘职位拟任职人选。按照考察对象综合量化得分占80%,考察量化打分占20%的比例,计算差额考察对象的综合考察量化得分。根据考察对象综合考察量化得分及其他情况,集体研究提出有关竞聘职位人选建议向校党委竞聘领导小组汇报。

4、经学校党委会议研究,决定竞聘职位拟任用人员。

(七)校内公示

公示期间对群众反映的问题经查属实,不宜担任拟竞聘职务的,取消其任职资格。经公示没有问题的,由银川二中党委聘用,并上报中共银川市教育工委备案。

(八)试用和任职

公开竞聘的中层干部,实行一年试用期,在试用期间年度考核不称职或群众意见反映太大的,取消任职资格。试用期满后,经校党委进行全面考核称职的,银川二中党委正式任命聘用。不称职的予以免职,不保留相应的待遇。

五、组织领导

银川二中成立调整和竞聘中层领导干部工作领导小组。高小军任组长,田敏、霍文光、王萍、郝全山、靳满栓、张永春等为成员。

领导小组下设办公室,由霍文光、郝全山具体负责。

六、竞聘和调整中层领导干部工作纪律

为加强监督,学校成立由市教育工委有关领导参加的监督小组,自觉接受组织和群众的监督,严肃组织纪律,抵制不正之风。考核领导小组成员要尽职尽责,公道正派,对违反组织纪律和纪律要求的工作人员要严肃处理。参加竞聘人员有拉关系,请吃请喝等不正当活动的,一经查实,取消资格。

 

中共银川市第二中学委员会

   2018年1月6日